Tu veux découvrir le process de recrutement pour rejoindre la #TeamAllistic ?

Voici les étapes :

1. Réception de ton CV

Ton CV est reçu et étudié en fonction des besoins actuels & à venir ! 

L'équipe RH t'assure un retour sous 15 jours maximum.

2. Un 1er échange par téléphone

Ce premier échange téléphonique  permettra de : 

  • Valider tes motivations à rejoindre Allistic,
  • Confirmer ton intérêt pour les missions à réaliser,
  • Convenir de ton premier entretien.
3. Ton entretien RH

Tu échanges avec une personne de l'équipe RH pour :

  • Te parler de la société et de ses valeurs,
  • Que tu puisses parler de ton parcours et de ce qui t'animent,
  • Puis valider avec toi différents éléments RH.
4. Un échange avec ton futur manager

Tu échangeras avec ton futur manager.

Ce sera l'opportunité d'évoquer ensemble :

  • Ton quotidien chez Allistic,  
  • De se projeter ensemble dans les missions à réaliser, 
  • Et comment nous pourrons t'accompagner pour grandir !
5. Un temps dédié pour échanger avec notre dirigeant

Un temps t'es dédié avec notre dirigeant. 

Avec lui, tu pourras : 

  • Revenir sur les valeurs de la société et celles qui t'animent,
  • Echanger sur la vision de l'entreprise.

Et après ?

Ton process d'onboarding démarre !

Préparation de ton arrivée !

Nous sommes ravis que tu rejoignes Allistic ! Nous préparerons ensemble ton arrivée : 

  • Collecte des éléments administratifs
  • Préparation de ton planning d'arrivée
D-Day : Welcome on board !

C'est ton premier jour, ta première semaine parmi nous.

Tu auras l'occasion de :

  • Avoir une présentation détaillée de l'entreprise, des process internes & RH
  • Redécouvrir toutes les offres 
  • Avoir un temps d'échange avec des collaboratrices & collaborateurs
  • Préparer avec ton manager les rythmes et rites du quotidien
  • Prendre du temps pour exprimer ton ressenti à notre dirigeant
Au cours du premier mois !

L'objectif est de t'embarquer avec nous dans l'aventure et que tu puisses : 

  • Aborder tes premières missions
  • Définir conjointement avec ton manager tes premiers objectifs
  • Participer aux premiers évènements d'entreprises (afterwork, RETEX, etc.)
6 months later !

Il est temps de se poser avec ton manager et ton RH pour continuer de construire ensemble : 

Ce sera ton premier entretien bi-annuel Allistic : 

  • Revenir sur ce que tu auras accomplis
  • Définir les jalons de tes futurs projets
  • Identifier avec ton manager les actions qui te seront nécessaires pour pour poursuivre ton évolution
1 an et on accélère !

Le temps passe vite et nous sommes certains d'avoir pu concrétiser des premiers projets super intéressants !

Continuons alors à co-construire ton parcours.

Rentrons ensemble dans le concept de construction de carrière : 

  • Le plan de formation général va venir t'aider à évoluer
  • Ton plan de carrière va se préciser pour t'aider à grandir et faire grandir ta société

 

Management, Expertise, Développement d'offres, etc. C'est ton parcours que nous co-construirons ensemble !

Alors, tu es prêt(e) à rejoindre l'aventure ?

Retrouve toutes nos offres en cliquant ici

Des témoignages

Le choix de la #TeamAllistic s'est fait d'abord parce qu’elle respecte mes convictions personnelles : l'éthique, la rigueur et le respect des autres.

Bertrand Consultant Gouvernance, Risques, Conformité & Continuité d'activité

Nous avons constitué une équipe dotée des compétences nécessaires à la prise en charge des problématique de cybersécurité pour les entreprises & les collectivités

Jean-Michel CEO

Environnement & Culture

Bienvenue au sein d'une équipe où #innovation et #intraprenariat sont les mots-clés pour grandir ensemble et faire grandir notre société.

Immergés au sein d'un environnement de partage de connaissances, tous les membres de la #TeamAllistic sont des collaborateurs à part entière, intégrés à un projet d'équipe.

Nous sommes toutes et tous acteurs et actrices de nos valeurs et de notre évolution !

Teamtailor

Page carrière de Teamtailor