Ton process de recrutement
1. Réception de ton CV
Ton CV est reçu et étudié en fonction des besoins actuels & à venir !
L'équipe RH t'assure un retour sous 15 jours maximum.
2. Un premier échange téléphonique
Ce premier échange téléphonique permettra de :
- Valider tes motivations à rejoindre Allistic,
- Confirmer ton intérêt pour les missions à réaliser,
- Convenir de ton premier entretien.
3. Un entretien RH
Tu échanges avec une personne de l'équipe RH pour :
- Te parler de la société et de ses valeurs,
- Que tu puisses parler de ton parcours et de ce qui t'animent,
- Puis valider avec toi différents éléments RH.
4. Un échange avec ton futur manager
Tu échangeras avec ton futur manager.
Ce sera l'opportunité d'évoquer ensemble :
- Ton quotidien chez Allistic,
- De se projeter ensemble dans les missions à réaliser,
- Et comment nous pourrons t'accompagner pour grandir !
5. Un temps dédié pour échanger avec notre dirigeant
Un temps t'es dédié avec notre dirigeant.
Avec lui, tu pourras :
- Revenir sur les valeurs de la société et celles qui t'animent,
- Echanger sur la vision de l'entreprise.
Et après ?
Ton process d'onboarding démarre !
Préparation de ton arrivée !
Nous sommes ravis que tu rejoignes Allistic ! Nous préparerons ensemble ton arrivée :
- Collecte des éléments administratifs
- Préparation de ton planning d'arrivée
D-Day : Welcome on board !
C'est ton premier jour, ta première semaine parmi nous.
Tu auras l'occasion de :
- Avoir une présentation détaillée de l'entreprise, des process internes & RH
- Redécouvrir toutes les offres
- Avoir un temps d'échange avec des collaboratrices & collaborateurs
- Préparer avec ton manager les rythmes et rites du quotidien
- Prendre du temps pour exprimer ton ressenti à notre dirigeant
Au cours du premier mois !
L'objectif est de t'embarquer avec nous dans l'aventure et que tu puisses :
- Aborder tes premières missions
- Définir conjointement avec ton manager tes premiers objectifs
- Participer aux premiers évènements d'entreprises (afterwork, RETEX, etc.)
6 months later !
Il est temps de se poser avec ton manager et ton RH pour continuer de construire ensemble :
Ce sera ton premier entretien bi-annuel Allistic :
- Revenir sur ce que tu auras accomplis
- Définir les jalons de tes futurs projets
- Identifier avec ton manager les actions qui te seront nécessaires pour pour poursuivre ton évolution
1 an et on accélère !
Le temps passe vite et nous sommes certains d'avoir pu concrétiser des premiers projets super intéressants !
Continuons alors à co-construire ton parcours.
Rentrons ensemble dans le concept de construction de carrière :
- Le plan de formation général va venir t'aider à évoluer
- Ton plan de carrière va se préciser pour t'aider à grandir et faire grandir ta société
Management, Expertise, Développement d'offres, etc. C'est ton parcours que nous co-construirons ensemble !
Alors, tu es prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
Des témoignages
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Le choix de la #TeamAllistic s'est fait d'abord parce qu’elle respecte mes convictions personnelles : l'éthique, la rigueur et le respect des autres.
Bertrand
Consultant Gouvernance, Risques, Conformité & Continuité d'activité
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Nous avons constitué une équipe dotée des compétences nécessaires à la prise en charge des problématique de cybersécurité pour les entreprises & les collectivités
Jean-Michel
CEO
Rejoindre Allistic, c'est rejoindre un projet
Un projet où la cybersécurité est vécue comme une responsabilité, pas comme un marché.
Où chacun grandit parce que les autres grandissent.
Où l'exigence est une fierté, pas une contrainte.
Si c'est le projet qui vous anime, nous avons besoin de vous.
