Ton process de recrutement
1. Réception de ton CV
Ton CV est reçu et étudié en fonction des besoins actuels & à venir !
L'équipe RH t'assure un retour sous 15 jours maximum.
2. Un premier échange téléphonique
Ce premier échange téléphonique permettra de :
- Valider tes motivations à rejoindre Allistic,
- Confirmer ton intérêt pour les missions à réaliser,
- Convenir de ton premier entretien.
3. Un entretien RH
Tu échanges avec une personne de l'équipe RH pour :
- Te parler de la société et de ses valeurs,
- Que tu puisses parler de ton parcours et de ce qui t'animent,
- Puis valider avec toi différents éléments RH.
4. Un échange avec ton futur manager
Tu échangeras avec ton futur manager.
Ce sera l'opportunité d'évoquer ensemble :
- Ton quotidien chez Allistic,
- De se projeter ensemble dans les missions à réaliser,
- Et comment nous pourrons t'accompagner pour grandir !
5. Un temps dédié pour échanger avec notre dirigeant
Un temps t'es dédié avec notre dirigeant.
Avec lui, tu pourras :
- Revenir sur les valeurs de la société et celles qui t'animent,
- Echanger sur la vision de l'entreprise.
Et après ?
Ton process d'onboarding démarre !
Préparation de ton arrivée !
Nous sommes ravis que tu rejoignes Allistic ! Nous préparerons ensemble ton arrivée :
- Collecte des éléments administratifs
- Préparation de ton planning d'arrivée
D-Day : Welcome on board !
C'est ton premier jour, ta première semaine parmi nous.
Tu auras l'occasion de :
- Avoir une présentation détaillée de l'entreprise, des process internes & RH
- Redécouvrir toutes les offres
- Avoir un temps d'échange avec des collaboratrices & collaborateurs
- Préparer avec ton manager les rythmes et rites du quotidien
- Prendre du temps pour exprimer ton ressenti à notre dirigeant
Au cours du premier mois !
L'objectif est de t'embarquer avec nous dans l'aventure et que tu puisses :
- Aborder tes premières missions
- Définir conjointement avec ton manager tes premiers objectifs
- Participer aux premiers évènements d'entreprises (afterwork, RETEX, etc.)
6 months later !
Il est temps de se poser avec ton manager et ton RH pour continuer de construire ensemble :
Ce sera ton premier entretien bi-annuel Allistic :
- Revenir sur ce que tu auras accomplis
- Définir les jalons de tes futurs projets
- Identifier avec ton manager les actions qui te seront nécessaires pour pour poursuivre ton évolution
1 an et on accélère !
Le temps passe vite et nous sommes certains d'avoir pu concrétiser des premiers projets super intéressants !
Continuons alors à co-construire ton parcours.
Rentrons ensemble dans le concept de construction de carrière :
- Le plan de formation général va venir t'aider à évoluer
- Ton plan de carrière va se préciser pour t'aider à grandir et faire grandir ta société
Management, Expertise, Développement d'offres, etc. C'est ton parcours que nous co-construirons ensemble !
Alors, tu es prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
Des témoignages
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Le choix de la #TeamAllistic s'est fait d'abord parce qu’elle respecte mes convictions personnelles : l'éthique, la rigueur et le respect des autres.
Bertrand
Consultant Gouvernance, Risques, Conformité & Continuité d'activité
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Nous avons constitué une équipe dotée des compétences nécessaires à la prise en charge des problématique de cybersécurité pour les entreprises & les collectivités
Jean-Michel
CEO
Rejoignez une équipe d'expertes et d'experts !
Au sein d'un environnement dynamique, innovateur et en pleine croissance (Euratechnologies, French Tech Lille, Campus Cyber, etc.), tous les membres de la #TeamAllistic sont des collaborateurs à part entière, intégrés à un projet d'équipe.
Nous sommes toutes et tous actrices et acteurs de nos valeurs et de notre évolution !
